rémunération d'une salariée en cas d'absence de l'employeur

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• Avocat

  Maître Aurélie Van Lindt Le 16-06-2016 à 13:01

  ( Barreau de Lille )
  

  Bonjour,
  
  Selon la convention collective des employeurs particuliers, seul le décès de l'employeur met fin ipso facto au contrat de travail avec son personnel.
  
  D'un point de vue purement juridique, la salariée se tenant à la disposition de l'employeur, celle ci doit continuer à toucher son salarié quand bien même elle ne réalise plus de prestation.
  
  En revanche, si l'hospitalisation devait se prolonger, vous pourriez initier une procédure de licenciement de l'assistante pour ce motif.
  
  Espérant avoir répondu à votre interrogation.
  
  Bien à vous, 

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