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Ressources Humaines

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jiji.fifi 2019-12-16 15:36:04

Bonjour,

Je dois résoudre un sujet de finance et RH or je n'y arrive pas tellement, est ce qu'il y aurait des personnes qui s'y connaissent dans ce domaine svp.

Merci pour votre aide !!!! 

Sujet : 

L’entreprise ADP étudie les termes de sa politique salariale et souhaite calculer le montant de la participation pour l’année N+1. 

Il est demandé au Directeur des Ressources Humaines d’apporter une réponse aux attentes des syndicats sur les points suivants : 

- attribution de tickets restaurant (22 tickets par mois sur 12 mois pour chaque 

- personne). 

- augmentation de salaires pour N+1 versée en deux fois sur l’année et représentant au minimum l’inflation 

- augmentation des journées de formation (actuellement en moyenne 1 jour par personne) 

- Calcul des quotas obligatoires pour N+1 

Le budget alloué aux RH est de 250 000 . 

La masse des salaires bruts pour N+1 est de 5 158 000 avant augmentation. 

L’effectif prévu en N+1 est de 180 personnes. 

Les salariés perçoivent un treizième mois versé moitié en juin et moitié en décembre. 

Le taux de charges sociales inclue l’allocation versée au Comité d’Entreprise (allocation au titre des oeuvres sociales de 0,50% de la masse des salaires bruts et de 0,20% de la masse des salaires bruts au titre de la gestion). 

Le taux des impôts et taxes est celui pratiqué habituellement. 

 Les coûts de formation en inter sont de 500 par jour par personne, et de 1000 par jour en intra pour un groupe de 12 personnes. 

Il vous est demandé : 

1) d’indiquer comment peut être utilisé de façon optimale le budget de 250 K pour satisfaire aux revendications syndicales en précisant notamment les budgets affectés aux différentes demandes ainsi que les dates d’augmentation de salaires. 

Pour cela vous tiendrez compte des montants maximum d’exonération prévue par les textes. 

Vous privilégierez dans votre démarche l’augmentation du pouvoir d’achat des 

salariés. 

2) de calculer la participation pour N+1 en tenant compte des décisions précédentes et notamment de la nouvelle MSB. 

Pour cela vous calculerez tout d’abord le résultat avant impôt, puis l’impôt société (28% du résultat avant impôt) et en dernier lieu la participation (le montant des capitaux propres à la fin de l’année N est de 1 750 K). 

3) de faire une simulation (suite à vos décisions et après prise en compte de la participation) du gain global net annuel et de la hausse du pouvoir d’achat AF BRISSAUD IGS 

pour un salarié percevant en N+1 un salaire mensuel brut de 2 000 sur 13 mois et présent 210 jours. 

Le taux de charges sociales salariales est de 23% du Salaire Brut

La participation est versée pour : 

1/3 au prorata des salaires (MSB avec augmentation) 

1/3 en partie fixe 

1/3 au temps de présence (temps de présence de l’année pour tout le personnel 41250 jours) 




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