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salaire d'un salarié remplacant un salarié parti en CIF

Visiteur

Le 15-05-2011 à 13:22

Bonjour,

 un salarié embauché en remplacement dun employé en CDI parti en CIF doit il être payé au même salaire ? peut il être embauché en CDI ?


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  • Moderateur

    Le 15-05-2011 à 18:58

      + 1000 messages


    Bonsoir,

     

    C'est l'employeur qui fixe le salaire et décide du contrat !

    0
    + -
  • Moderateur

    Le 18-05-2011 à 10:59

      + 200 messages


    Bonjour,

     

    attention on considère qu'à travaille égal salaire égal.

     

    Posez vous la question qu'allez vous faire de la personne embauché en CDI lorsque que votre salarié reviendra de son CIF.

     

    Il y a de réel question à vous poser avant l'embauche

    0
    + -
  • Moderateur

    Le 28-06-2011 à 21:17

      + 10 messages


    L'employeur fixe effectivement le salaire. Cependant, en cas de remplacement, à responsabilités équivalentes, le salaire doit être le même.
    Une différence de salaire peut toutefois s'expliquer par un niveau d'études différent, un niveau d'expérience différent, des compétences supplémentaires.
    Afin de vous prémunir de ce genre de problèmatique, il est conseillé, en cas de remplacement d'un salarié, d'indiquer dans le motif "remplacement partiel de X, en absence pour..."

    Quant au retour du salarié en CIF, il doit retrouver un poste équivalent, avec rémunération équivalente. Si vous remplacez le salarié par un poste en CDI, vous vous retrouverez donc avec 2 personnes pour 2 postes équivalents.
    0
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