Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Rémunérer le Salarié » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Forum Rémunérer le Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Salarié non payé

Visiteur

Votavo_14 2017-10-03 12:36:07

Bonjour,

Je me permets de vous écrire ce mail que j'ai envoyé à "code du travail facile" en vous faisant un copier-coller de celui-ci qui m'a été ensuite répondu par mendamsoft@gmail.com.


J'ai une question à vous poser concernant mes Droits.
Ayant été vacataire animateur périscolaire pour la commune de Cachan (94) au sein du Service Jeunesse, j'ai travaillé pour la mairie en commençant à la date du 14 septembre 2016 jusqu'au 30 août 2017. N'ayant jamais eu de contrat, je pouvais être libre de démissionner du jour au lendemain. Suite à ma démission, le Service Jeunesse n'avait pas voulu me prolonger, ce qui m'a poussé à démissionner (ce que j'ai eu tort de faire). Mais au moment de la date butoire pour toucher mon salaire (entre le 26 et le 30 du mois), je n'ai rien reçu malgré les appels téléphoniques que j'avais effectué ainsi qu'un envoi d'un mail avec justificatif de mes états d'heure datés du 28 septembre 2017 accompagnés de mon dernier bulletin de paie. Jusque là, je n'ai rien reçu de leur part pour répondre à ma question.
Comme chaque salarié (qu'on soit vacataire ou pas) on est dans l'obligation de toucher son salaire. Et avant de procéder à des poursuites judiciaires ou autre, est-ce normal de ne rien toucher svp?
En espérant avoir une réponse.
Mes salutations distinguées.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Rémunérer le Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés