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Anomalies sur calcul heures normales et supplémentaires

Visiteur

Le 16-11-2014 à 17:25

Bonjour,

Sur ma fiche de paie, il est noté :
001 - APPOINTEMENTS :    165,50 (taux hor. 9.530) = 1577,22
002 - HEURES SUPPL. T1 :   14,50 (taux      11,913) =   172,74
003 - HEURES SUPPL. T2 :     4,50 (taux      14,295) =     64,33
012 - MAJORATION NUIT  :   14,50 (taux        2,383) =     35,55

Ce qui me dérange est :
1/ En 001,  légalement, le montant d'heures /mois pour un employé à temps plein est fixé à 151, 67.
Je constate que sur ma fiche de paie il y a en 001 - 165h50 dont 13h83 qui elles, ne sont pas majorées comme heures sup mais à taux de 9,53, sans la moindre majoration.
2/ En 002, ils ont comptabilisé 14h50 en heures sup. T1 majorées à 25%
3/ En 003, ils ont comptabilisé   4h50 en heures sup. T2 majorées à 50%
4/ En 012, ils ont comptabilisé 14h50 en heures de nuit majorées à 25%

En bas de la fiche de paie, il est mentionné un total des heures à hauteur de 184,50 ce qui correspond à l'addition de 001, 002, et 003 pour la modique somme nette de 1384,32  

Il me semble qu'il y a une erreur dans leur calcul des heures supplémentaires... 

 


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  • Moderateur

    Le 16-11-2014 à 18:34

      + 1000 messages


    Bonsoir

    la durée légale du travail étant de 35 heures, il doit être mentionné sur votre fiche de paye en heure normale 151 h 67

    que dit votre contrat de travail ?

    bonne soirée et merci de votre participation sur le forum !
    0
    + -
  • Membre

    Le 17-11-2014 à 12:02

      < 10 messages


    Bonjour,

    Dans un premier temps, je souhaite vous remercier pour votre réponse si rapide.

    Sur le contrat, (et c'est là que ça devient très intéressant), on se rend compte que nous avons un employeur qui doit bien s'amuser avec les lois, je cite :

    111- HORAIRES DE TRAVAIL :

    Entout état de cause nous nous engageons à vous assurer un minimum de 2 h de travail rémunérées par journée

    Or, dans mon cas, nous travaillons tous à l'aéroport et nos horaires sont décalés et ce sont des journées de 8h30 de travail effectif que nous avons. Nos plannings sont fait dans la plupart du temps en 4 - 2 ou 5 - 2, et souvent on se retrouve à accepter des vacations supplémentaires car un salarié est absent. Résultat, nous dépassons souvent le quota.

    Cordialement,

    Olivier B.Ghali

    Moderateur

    Le 17-11-2014 à 15:17

    c'est tout??,  il n'y a pas de paragraphe avec le montant de la rémunération ?
    Membre

    Le 17-11-2014 à 15:44

    Oui, : V-REMUNERATION:

    Taux horaire brut fixé à 9,53 soit un salaire mensuel brut de 9,53 pour 1,00 h parmois;

    Membre

    Le 17-11-2014 à 15:46

    Etrange comme paragraphe sur la rémunération.

    Ils disent aussi qu'ils garantissent un minimum de 2h par jour.

    Afficher les 4 commentaires

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