Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Salaire » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Salaire & Rémunération 2020

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


baisse de coefficient et salaire

Visiteur

joelledu59 2013-10-08 09:17:42

Bonjour,

 voila je voulais savoir si un employeur avait le droit de retrograder un salarié.je m'explique ,mon mari est dans son entreprise depuis 4 ans,du coefficient 250 il a été baissé a 230,mon mari a eu un entretien avec son patron qu'il lui a expliqué pourquoi il l'avait baissé,apparemment mon mari fait des erreurs sur les chantiers,mais mon mari est épuisé,depuis 4 ans il part de chez moi a 5h30 pour rentrer a 19h,il travaille aussi le samedi,jamais un arret de travail ni meme 1 heure de retard,pour moi la baisse de salaire n'est pas justifiée,mon mari a 57 ans et il et couvreur et il a à peine 15 mn pour manger le midi,je me fait du soucis pour lui moralement et sa santé car il va bosser avec un doigt cassé sur le chantier mais qu'il n'a pas déclaré,de 2500e de salaire il y a 1 an il a maintenant 1696e,comment voulez vous avoir du coeur a l'ouvrage dans ses conditions,je voudrais savoir quoi faire pour l'aider et quels sont ses Droits,cordialement,joelle


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Avocat

    Maître Danielle DEOUS Le 08-10-2013 à 10:16

    ( Barreau de TOULON )
    chère Madame, cette rétrogradation "sanction" n'est pas possible. l'employeur est en infraction et ne dispose pas de la faculté de rétrograder le coefficient de son salarié, encore moins sans son accord quand au surmenage, il doit se faire suivre par la médecine du travail et par son médecin traitant pour qu'il puisse établir l'état de fatigue et établir le lien avec son travail. l'employeur est soumis à une obligation de sécurité art L4121-1 et suivant du code du travail,ses déplacements pour se rendre sur les chantiers sont-ils rémunérer comment procède l'employeur (départ depuis l'entreprise ou rendez-vous donné sur les chantiers ?). les heures supplémentaires s'il y en a doivent être répertoriées de manière précise et corroborées par des plannings de l'employeur en garder copie (prendre en photo) si possible ou par un carnet tenu à jour par vos soins le plus précis possible (chantier lieu km parcourus heure arrivée heure de départ) autant d'élements probants qui justifieront vos heures, les attestations de témoignages également vous permettront en cas de conflit de les produire et de justifier vos dires. en espérant avoir répondu à votre question. Respectueusement Me DEOUS.
    0
    + -
  • Membre

    joelled Le 08-10-2013 à 11:14

      < 10 messages


    merci Me DEOUS de m'avoir repondu si gentiment
    mon mari rempli une feuille tous les jours pour le materiel,dessus c'est indiqué le nom des ouvriers(mon mari et 2 apprentis car il y a personne qui reste dans cette entreprise,plusieurs embauchés qui demissionne au bout d'une semaine) et le temps de travail donc 7 heures,tout ce que je sais c'est que mon mari part de chez nous a 5h30 ce qui le fait arrivé dans l'entrepot entreprise a 6h,arrivé sur le chantier a 7h30,le soir c'est le meme depart du chantier a 17h 17h30 retour chez nous a 19h 19h30 et ce tous les jours y compris le samedi jusque 16h,sur sa fiche de paie de ce mois ci 4h sup de payées et 151h normales pas de frais de deplacement car mon mari a un vehicule de fonction pour aller travailler,là sincerement j'en ai marre deja financierement mais surtout pour la santé de mon mari je vais en parler avec mon medecin traitant,respectueusement,joelled
    0
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2020 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés