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BTP : Échelon - coefficient - rémunération

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Carrelerito 2020-06-07 22:03:30

Bonjour,

J'ai trouvé la convention BTP concernant les rémunérations des ouvriers du Bâtiment. 

Ma question est simple : est-ce qu'un patron est obligé de s'y plier ou bien est-ce que l'échelon de l'ouvrier est a négocier ?

Autrement dit, un patron peut-il payer un ouvrier qui a 20 d'expérience et (les supers compétences qui vont avec) comme un simple ouvrier qui vient d'avoir son CAP ?! 

Je suis dans le Carrelage, et avec mes collègues on halluciné quand on entend les rémunérations des autres corps de métiers (plombiers, plâtriers etc). Ils sont rémunérés selon les bons échelons de la convention et cela en rapport avec leurs diplômes et leurs compétences. 

Nous on reste tout le temps au même échelon, le patron dit que ça sert a rien dans sa boîte (!!) 

Or quand on a 10 ans voir 20 ans d'expérience , on devrait être Compagnon ou chef d'équipe, pas Ouvrier simple au plus bas échelon. 

Donc a t il le droit de faire ça? C'est a nous de râler et négocier ou bien on devrait y avoir droit légalement que ça lui plaise ou non ?

Les rares qui ont essayé d'évoluer sur cette histoire d'échelon et de rémunération se sont vu répondre que s'ils étaient pas heureux ils pouvaient partir... 

N y a-t-il jamais de contrôles de l'inspection du travail concernant les rémunérations ? 

Merci pour vos lumières. 


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