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Calcul du salaire du mois débuté en cours après embauche ?

Visiteur

JOJO74000 2020-05-21 20:00:47

Bonjour,

J'ai débuté un emploi le vendredi 24 janvier (nous travaillons 4h20 le vendredi mais bien 35h en tout dans la semaine). Janvier se terminant un 31, j'ai donc travaillé 39,33h dans ce mois de janvier. Pourtant, ma fiche de paie ne comporte que 31,33h avec le calcul suivant:

151,66h (heures mensualisées) - 120,34h (retenue pour E/S, correspondant selon le comptable aux heures que je n'ai pas effectué dans le mois) = 31,33h

Ayant pourtant bien effectué + d'heures que comptées, j'ai bien l'impression de me faire enfler...

A ma réclamation, le comptable me dit que c'est... légal.

Quelqu'un pourrait m'éclairer, ou me certifier que je dois bien réclamer d'être payé pour toutes les heures de ce mois, svp ?


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  • Moderateur

    milou27 Le 22-05-2020 à 06:55

      + 1000 messages


    Bonjour,
    .
    Il semble qu'il y ait 2 méthodes de calcul
    .
    1° - Celle pratiquée par le comptable de votre entreprise qui pour un mois de 31 jours vous défavorise .
    C'est la méthode qui est généralement appliquée par les comptables
    .
    2°- Le calcul d'après les heures réellement travaillées pour un emploi qui a débuté en en cours de mois
    .
    En principe, il faut appliquer la méthode de calcul la plus avantageuse pour le salarié
    .
    VOIR LIEN : https://www.compta-online.com/debut-de-contrat-en-cours-de-mois-la-premiere-paie-du-salarie-ao3142
     
    Visiteur

    JOJO74000 Le 22-05-2020 à 08:27

    Merci Milou,

    D'accord. Donc par ton "généralement" et ton "en principe"  je dois comprendre que le gestionnnaire de paie peut choisir légalement de prendre la méthode qui défavorise le salarié?
    Moderateur

    carry Le 22-05-2020 à 09:00

    Bonjour
     
    Je viens mettre mon grain de sel .. ( désolée Milou)
     
    le comptable n'a pas à choisir ... il doit applique la méthode de l'horaire réel (seule méthode retenue par la jurisprudence)
    donnez moi votre salaire brut pour 151 h 67 et le salaire brut que vous avez perçu.
    Visiteur

    JOJO74000 Le 22-05-2020 à 09:38

    Merci Carry,

    J'aime la nourriture salée (mais qu'on me déssale mon salaire... :-D)

    En effet, je viens de vérifier que la méthode de l'horaire réel était bien la seule reconnue par la cour de cassation, le gestionnaire va m'entendre!

    Mais pour être peut être tout à fait exact, je crois que le gestionnaire a quand même une possibilité de choix, mais pas celle qu'il a appliqué: il peut choisir entre la méthode de l'horaire réel qui donne un taux horaire réduit à 9.9?/h, ou celle de me payer en multipliant les heures que j'ai effectué par le taux horaire normal de 10.15?/h, car celle ci m'avantage, n'est ce pas?

    Afficher les 5 commentaires

    0
    + -
  • Visiteur

    JOJO74000 Le 22-05-2020 à 10:35

      visiteur


    Pardon, le copié collé avait mal fonctionné:

    Etape 1: Calcul taux horaire réel  
    Rémunération mensuelle / Nombre d'heures de travail normal du mois
    1581,35 / 159,71 =9,9   Etape 2: Calcul retenue réelle pour absence   
    Taux horaire réel * nombre d'heures d'absence
    9,9 * 120,34 =1191,53   Etape 3: Calcul salaire selon méthode horaire réel  
    Salaire brut normal - retenue réelle pour absence
    1581,35 - 1191,53 =390
    Visiteur

    JOJO74000 Le 22-05-2020 à 10:39

    Et encore plus clairement sur la mise en page:


    Etape 1: Calcul taux horaire réel

    Rémunération mensuelle / Nombre d'heures de travail normal du mois
    1581,35 / 159,71 = 9,9


    Etape 2: Calcul retenue réelle pour absence

    Taux horaire réel * nombre d'heures d'absence
    9,9 * 120,34 = 1191,53   


    Etape 3: Calcul salaire selon méthode horaire réel  

    Salaire brut normal - retenue réelle pour absence
    1581,35 - 1191,53 = 390
    Moderateur

    carry Le 22-05-2020 à 11:45

     pas compris vos étapes ..
     
    donnez moi le salaire brut pour 151 h 67 indiqué dans votre contrat de travail ..
     
    et le salaire brut perçu sur la fiche de paye...
     
    ma question n'était pas compliquée pourtant !
    0
    + -
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  • Visiteur

    JOJO74000 Le 22-05-2020 à 13:57

      visiteur


    Calmez vous, enfin...

    Mon salaire mensuel "normal" pour 151.66h mensualisées à 10.15e/h est de 1581.35e brut, car il comprend le salaire mensuel de 1539.5e + une prime d'assiduité de 42e brut/mois.

    Pour la fiche de janvier, le brut est de 319.1e brut car ils ont retranchés simplement toutes les heures des jours de ce mois de janvier où je n'étais pas encore en contrat: 120.34, multiplié par 10.15, ce qui n'est pas le taux horaire réel.

    Ce qui donne, sur un totale horaire mensualisé de 151.66h: 151.66-120.34= 31,33h. S'y ajoute une prime d'assiduité de 1.20e pour une seule journée d'assiduité car les intervalles sont du 24 au 25 de chaque mois pour cette prime.

    On a donc une somme de 1539.35 - 1121.45 + 1.2 = 319.1e brut

    Il est vrai qu'il reste encore à discuter sur la prime d'assiduité puis qu'elle est comptée en décalage à cheval sur deux mois et qu'elle ne pourrait être versée pour cette partie qu'au solde de tout compte.

    Je vais voir si il peut la resynchroniser pour chaque mois propre pour que ça soit plus clair. En tout cas, le calcul que j'ai écrit pour le taux horaire réel la prends en synchro.

    En tout cas, merci, j'ai eu ma réponse. N'hésites pas si tu veux comprendre pour toi.


    Visiteur

    JOJO74000 Le 16-06-2020 à 18:15

    Bonjour,

    Après mon rendez-vous avec le gestionnaire et la comptable, ils m'ont confirmé qu'il n'y aurait pas de reprise du mois de janvier seul, que je ne pouvais pas demander à être payé par la méthode de l'horaire réel pour le mois de janvier seul. Il m'ont par contre dit qu'il y a toujours une régulation à effectuer si toutes les heures que j'aurai travaillé dans mon CDD (oui j'ai oublié de le préciser que c'était un CDD) multipliées par le taux horaire normal ne donnaient pas la somme totale (hors primes, etc) que j'aurais touché pendant tout mon CDD: Une sorte de calcul par la méthode de l'horaire réel, donc, mais sur tout le CDD...

    Dans la logique, c'est compréhensible, mais dans mes recherches, je tombe toujours sur le fait que le salarié peut demander à être payé au taux horaire réel sur un seul mois, sans autre précision, si le calcul via la déduction des heures non effectuées dans celui-ci, sur la base mensualisée, le désavantage...


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