[Résolu] Cdd remplacement agent d'accueil-taches réelles secrétaire

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[Résolu] Cdd remplacement agent d'accueil-taches réelles secrétaire

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Cyntia B Le 26-12-2022 à 21:25

Bonjour,

Je suis embauchée en cdd sur un poste d'agent d'accueil pour remplacer la titulaire du poste qui est malade.
Cela fait 9 mois que les contrats s'enchaînent en fonction des prolongations d'arrêt de Mme X.
Pendant 1 mois les tâches étaient variées et essentiellement tournées vers l'accueil des usagers, familles, entreprises extérieures... Au fur et à mesure, la directrice de l'établissement m'a demandé si j'étais d'accord pour faire d'autres missions (réunion avec les familles, présentation et explication des dossiers d'admission, diverses tâches en secrétariat, courriers, mise à jour dossiers papier, informatique...
Les missions ont évolué vers des tâches de secrétariat "médico-sociales" sans que les missions réellement effectuées ne soient notées dans le contrat, et donc le salaire n'a jamais évolué en conséquence.
J'aime énormément mon travail et cela me satisfait d'avoir toutes ces missions, sans quoi je me serais vite ennuyée en ne faisant que de l'accueil. Seulement, cela me dérange de ne pas être payée en fonction des réelles missions que j'exerce.
Existe t il une loi qui impose à ma directrice de me payer en rapport avec mon travail ou suis je obligée d'être rémunérée sur la même base que la salariée que je remplace ?
Je dépends de la ccn 51 fehap si cela peut aider.
Je vous remercie pour les réponses que vous pourrez m'apporter.

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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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IKL Le 27-12-2022 à 12:06

+ 50 messages
Bonjour,

Une loi qui lui impose un salaire minimum OUI le SMIC.

Après avant de parler en texte de loi avec votre directeur ou directrice sachant que vous etes en CDD.

Demander un rendez-vous, expliquez votre ressentie et qui sais peut etre vous allez etre remercier de votre investissement.

Si elle ou il refuse, n'acceptez pas le CDI vous savait avant meme d'avoir signer que vous allez augmenter votre charge de travaille au fur et a mesure du temps sans que le salaire suis

cordialement

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Cyntia B Le 29-12-2022 à 07:46

Bonjour et merci pour votre réponse.
J ai déjà abordé la question avec ma directrice.
Selon elle (mais elle n est pas sûre) je dois être rémunérée selon les même bases que la personne remplacée.
C est pour cela que je souhaite avoir une réponse fiable, basée sur des textes.
Mon contrat sera probablement prolongé, j aimerai pouvoir faire valoir mes droits avant de signer.
Cordialement

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IKL Le 29-12-2022 à 10:06

Article L. 1242-15 du Code du travailCass. soc. 15/10/2002 n° 00-40.623Cass. soc. 16/03/2011 n° 09-43.529Cass. soc. 21/06/2005 n° 02-42.658La rémunération d'un salarié en contrat à durée déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions.Dans le cas de remplacement d'un salarié absent, la rémunération du salarié recruté sous CDD doit être identique à celle du remplacé s'il est de qualification équivalente et qu'il occupe les mêmes fonctions. Si le remplaçant a une qualification inférieure à celle du salarié absent et n'effectue qu'une partie des tâches de ce dernier (remplacement partiel), la rémunération du salarié sous CDD peut être moins élevée que celle du remplacé.La rémunération ne pourra être plus élevée que celle du salarié remplacé que si l'employeur peut justifier d'une raison objective comme l'urgence du remplacement ou encore la pénurie de candidats à une fonction.

Mais un spécialiste seul peut vous aidez

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Cyntia B Le 29-12-2022 à 12:57

< 10 messages
Je vous remercie vivement pour votre réponse.
Je vais en rediscuter.
Je vous souhaite des bonnes fêtes. Bien cordialement.

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