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Contrat saisonnier, salaire sur le contrat non respecté

Visiteur

Le 25-09-2022 à 16:33

Bonjour, j'ai effectué cet été 2 mois en temps que saisonnier dans un Super U, avec un contrat de travail de 35h hebdomadaires prévues.
Hors, celles-ci n'ont pas pu être effectuées car la saison estivale a moins bien marchée que prévu et que le magasin (d'après leurs dire) a embauché trop de personnels.
Pour le mois de juillet, malgré les heures prévues non faites, j'ai tout de même été rémunéré sur la base de 35h hebdomadaires.
Mais pour le mois d'août qui a encore moins bien marché, non seulement le patron m'a retiré les heures non faites, mais m'a aussi retiré les celles payée à tort du mois de juillet.

Je crois avoir compris en me renseignant un peu partout que cette pratique est totalement illégale.
Quelles sont aujourd'hui les solutions qui s'offrent à moi pour faire valoir mes Droits et obliger ces escrocs à me payer ce qui était à la base prévu sur le contrat de travail.

Vous remerciant par avance pour vos réponses.

 


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Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    Le 26-09-2022 à 07:16

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Il est fortement conseillé soit de vous adjoindre une aide juridique gratuite, ou de consulter une organisation syndicale de votre choix dans votre département. Il va falloir réunir vos preuves, contrat de travail, heures payées mais retirées, heures non-payées. Voir les montants que vous pouvez espérer en indemnités pour préjudice, etc, etc.
    Cordialement.
    Membre

    Le 26-09-2022 à 07:39

    Bonjour, merci pour votre réponse.
    Je suis allé ce weekend récupérer ma fiche de paie, mais le patron n'a pas voulu me la remettre car j'ai refusé de signer les indemnités de fin de contrat vu que nous avions un désaccord.
    A-t-il de refuser de me remettre ma fiche de paie ?
    Moderateur

    Le 26-09-2022 à 08:35

    Bonjour

    Vous auriez pu signer le solde de tout compte car vous disposiez d'un délai de 6 mois pour le dénoncer par courrier LR/AR 

    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F86

    Comme votre contrat de travail a été établi pour un temps de travail hrbdomadaire fixé à 35h/semaine, l'employeur doit tenir ses engagements et vous rémunérer sur cette base même s'il n'avait pas assez de travail à vous donner 

    Comme vous l'a conseillé FD, rapprochez-vous d'un syndicat 
    0
    + -

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