Forum Droit du Travail Salarié
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JackB Le 11-01-2020 à 13:21
Bonjour,
Je suis salarié d'une TPE en CDI avec 4 ans d'ancienneté. Il se trouve que l'entreprise dépend d'une convention collective étendue à tout le secteur mais elle n’est pas appliquée. Mon employeur n'est tout simplement pas au courant.
La convention n'est pas mentionnée sur mes bulletins de salaire mais l'est sur mon contrat de travail.
Le point qui m'embête le plus est le non respect du minimum de salaire pour la fonction que j'exerce. Je ne souhaite pas créer de tensions avec mon employeur avec qui j'ai de bons rapports ainsi qu'avec mes autres collègues en pointant ce problème directement. Un courrier LR/AR ou saisir les prud'hommes ne sont pas des options car je souhaite tout de même rester dans l'entreprise. Je ne souhaite pas non plus réclamer un rappel de salaire sur 3 ans, mais que le salaire minimum auquel j’ai droit soit respecté dans les prochains mois.
Est-ce que je peux m'adresser directement au cabinet d'expertise comptable qui s'occupe des bulletins de salaire et des contrats, en leur demandant d'informer mon employeur sur ce problème au niveau de la convention collective ?
Sont-ils tenus au secret professionnel si je leur demande de ne pas faire savoir qu'il s'agit d'une demande d'un salarié ?
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