Différence de salaire et coefficient pour un même poste

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Différence de salaire et coefficient pour un même poste

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17julie17 Le 25-03-2023 à 07:28

Bonjour, Je travaille en tant que Techicienne de l’intervention sociale et familiale au sein d’une association loi 1901. Je suis au coefficient 378 sous la convention 51. Au sein de la même équipe, il y a 3 coefficients différents. 329, 378 et 460. Nous avons tous la même fiche de poste et les mêmes missions. Ces différents coefficients entraînent une différence de salaire de 390 euros brut La personne au coefficient le plus haut a demissioné et La RH nous a dit qu’ils n’étaient pas dans les clous par rapport au coefficient donc que la personne qui arrivera sur le service sera au coefficient en dessous pour ne pas faire perdurer cette différence de salaire. Peut on réclamer une indemnisation sur les années précédentes? Merci beaucoup!

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 25-03-2023 à 07:33

Moderateur

Zen Maritime Le 25-03-2023 à 07:33

+ 1000 messages

Bonjour,

Réclamer vous pouvez toujours, obtenir c'est autre chose...

cordialement
zen maritime

Membre

17julie17 Le 25-03-2023 à 07:44

Bonjour, Oui j?imagine que ça ne va pas être simple? mais voir que j?ai le meme niveau de diplôme que celle au coefficient le plus haut (460) alors qu?on me paye au poste de TISF (378)? ça fait bien râler?

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Moderateur

Zen Maritime Le 25-03-2023 à 08:10

Oui, il est souvent bien difficile d'obtenir l'application de "travail égal, salaire égal" car l'employeur ne manque pas de trouver les raisons objectives qui font que toutes choses ne sont pas égales par ailleurs, en effet un même niveau de diplôme n'implique pas forcément la même expérience professionnelle en termes d'années antérieures, et en dehors du diplôme il peut y avoir des compétences acquises par l'un/l'une et pas par l'autre, il peut y avoir aussi des différences lors des entretiens d'évaluation, l'un ou l'une a reçu une promesse d'avancement et pas l'autre... bref, pour dire qu'il est compliqué de prouver que la différenciation entre deux personnes serait une 'discrimination' appelant réparation.

cordialement
zen maritime

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17julie17 · Answer 2 · Le 25-03-2023 à 07:44

Bonjour, Oui j?imagine que ça ne va pas être simple? mais voir que j?ai le meme niveau de diplôme que celle au coefficient le plus haut (460) alors qu?on me paye au poste de TISF (378)? ça fait bien râler?

Zen Maritime · Answer 3 · Le 25-03-2023 à 08:10

Oui, il est souvent bien difficile d'obtenir l'application de "travail égal, salaire égal" car l'employeur ne manque pas de trouver les raisons objectives qui font que toutes choses ne sont pas égales par ailleurs, en effet un même niveau de diplôme n'implique pas forcément la même expérience professionnelle en termes d'années antérieures, et en dehors du diplôme il peut y avoir des compétences acquises par l'un/l'une et pas par l'autre, il peut y avoir aussi des différences lors des entretiens d'évaluation, l'un ou l'une a reçu une promesse d'avancement et pas l'autre... bref, pour dire qu'il est compliqué de prouver que la différenciation entre deux personnes serait une 'discrimination' appelant réparation.

cordialement
zen maritime

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