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Jour ferié en interim

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Le 15-06-2024 à 00:16

Bonjour, je lis un peu partout qu'un jour ferié se situant entre deux contrats d'intérim sur le même poste et la même agence doit être payé, et qu'il faut donc avoir travaillé la veille et le lendemain pour être rémunéré sur ce jour ferié.

Cependant pour mon cas je suis renouvelé toutes les semaines, ce qui fait que pour le lundi 25 décembre, le lundi de Pâques ou le lundi de la Pentecôte, j'étais en contrat du lundi au vendredi la semaine précédent ces lundis feriés, et j'ai ensuite enchaîné un contrat du mardi au samedi, mais je n'ai pas été rémunéré pour ces lundis feriés.

Je me demandais si le week-end comptait dans ce décompte du "il faut avoir travaillé le jour d'avant et le jour d'après" ou s'il ne comptait pas étant donné que c'est un week-end, auquel cas il faut que l'agence d'intérim me rémunère ces jours feriés.

Chose surprenante, seul le lundi 1er janvier m’a été payé alors qu’il rentrait complètement dans ce cas là du lundi ferié précédé d’un contrat du lundi au vendredi et suivi d’un contrat du mardi au samedi.
Chose encore plus surprenante, mon 1er mai n'a pas été rémunéré alors que lui tombait un mercredi donc pendant un contrat ! J'ai un contrat qui va du 29 avril au 4 mai.

J'ai réellement l'impression de me faire enfler par cette agence d'intérim qui est une des plus connues en France. J'espère que vous pourrez m'éclairer, merci.

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  • Moderateur

    Le 15-06-2024 à 08:13

      + 1000 messages


    Bonjour

    S'il y a une chose certaine , c'est que l'agence d'interim aurait du rémunérer le 1er Mai : le seul jour férié chomé qui est payé sans condition d'ancienneté dans l'entreprise 

    Pour ce qui concerne la succession de contrats de mission avec un jour férié entre 2 contrats, je ne sais pas , je vais faire des recherches
    Moderateur

    Le 15-06-2024 à 09:06

    SUITE

    Il semble que vous avez raison ...

    Copié-collé site d'avocats (le village de la justice) 

    Que se passe-t-il si le jour férié chômé se situe entre 2 missions ?

    Lorsqu?une mission s?achève normalement la veille d?un jour férié, celui-ci n?est pas dû au salarié temporaire, sauf si celui-ci reprend le lendemain du jour férié une autre mission, qui est en fait la continuation de la mission précédente.

    Exemple :

    Si une mission s?achève un vendredi et que le lundi est férié, le salarié intérimaire pourra prétendre au paiement de ce jour férié, s?il entame une nouvelle mission le mardi, sur le même poste et dans la même entreprise utilisatrice.

    En résumé : quand bien même le jour férié chômé se situe entre 2 missions d?intérim différentes (mais sur le même poste et pour la même entreprise utilisatrice), il sera obligatoirement rémunéré.

    +1
    + -

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