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Mon employeur refuse ma présence pour ne pas me payer

Visiteur

Emu lily 294 Le 12-10-2021 à 20:28

Bonjour,

 Jai signe un temps partiel de 91h. Les mercredis et vendredis de 9h a 19h avec une heure de pause et un samedi sur 2 de 9h a 15h.

Mon employeur refuse ma venue lorsqu'il est absent car il est médecin et ne veut pas me payer sil ne consulte pas 
A t il le droit ? Depuis déjà janvier, cette histoire se produisait sur les samedi et maintenant jai la même demande sur mes mercredis. 
Merci


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  • Moderateur

    Math64 Le 12-10-2021 à 21:03

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Votre employeur doit, outre la fourniture d'un travail, vous verser impérativement le salaire prévu au contrat. Qu'il vous fasse exécuter les heures ou pas.

    Fort de ce contrat, rappelez-lui ce qui y est prévu et signalez-lui qu'à défaut de règlement, vous serez obligé de saisir l'inspection du travail et de pousser la porte d'un syndicat.

    Cdt
    Membre

    Emu lily 294 Le 16-10-2021 à 14:49

    Ok merci de votre réponse.

    Je profite pour demander plus d'information.

    Quand il me fait des heures complémentaires pour remplacer ma collègue par exemple, il ne me paie pas en heures complémentaires mais remplace les heures complémentaires par un samedi que j'aurai du travailler (les samedis ou il refuse ma présence pour ne pas me payer). On est d'accord pour dire qu'il doit me payer mon samedi comme ci j'y était + les heures  faite en plus pour remplacer en heures complètementaires ? 

    Merci pour vous réponse. Si je peux avoir l'article en question, vous serez un amour. 
    Bisous
    Moderateur

    Math64 Le 16-10-2021 à 16:16

    " On est d'accord pour dire qu'il doit me payer mon samedi comme ci j'y était + les heures  faites en plus pour remplacer en heures complémentaires ? "

    Non, on n'est pas d'accord.
    Il s'agit là d'une modification de la répartition du temps de travail qui doit être obligatoirement prévue dans votre contrat à temps partiel.
    Membre

    Emu lily 294 Le 17-10-2021 à 13:17

    Re bonjour, 
    Dans mon contrat de travail, j'y lis :
    "Madame XX alternera des semaines de 18h de travail et des semaine de 24 ans de travail puisqu'elle travaillera le samedi pendant 6h une semaine sur deux.
    Cette répartition de l'horaire de travail pourra éventuellement être modifiée selon les besoins de l'activité de l'entreprise et des disponibilités du salarié.
    Les évenements et nature des cause de modification de cette répartition seraient les suivantes : périodes d'épidémies."

    Or, quand il s'agit de remplacer ma collegue absente, il ne s'agit pas d'une période d'épidémie.

    Donc je reste bien perdue dans ma réflection.

    D'autant plus que je me retrouve à faire des semaines de remplacement à plus de 35 heures et qu'il a compté ses heures complémentaires dans mes heures normales (mes samedis) ou il me demande de ne pas venir. COmme ca au lieu d'avoir une majoration des heures complémentaires, je me retrouve à une mensualité sans rien.
    Le mois de juillet, il m'a diminué mon salaire en me retirant 6h d'un samedi non effectué. Et elle a refusé de me payer mes heures complémentaires car elle m'a fait venir pour me former à son nouveau logiciel mais 8h en plus à payer, elle n'a pas voulu car elle trouve que c'est trop !
    Je suis vraiment fatiguée de ce contrat où tout est à leur avantage et moi je dois me taire.

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  • Moderateur

    Alainverce Le 17-10-2021 à 14:00

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Non, tout n'est pas "à leur avantage".

    Il l'est actuellement parce que votre employeur abuse de votre méconnaissance de vos droits (qu'il ignore peut-être lui-même...).

    Math64 vous a dit et expliqué pourquoi ce n'était pas normal ni légal.

    C'est à vous d'exiger que cela cesse (par courrier recommandé AR motivé).

    Allez vers la plus proche permanence syndicale, ils vous expliqueront très exactement comment procéder.

    Cdt.
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