Mon employeur refuse ma présence pour ne pas me payer

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 12-10-2021 à 21:03

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Votre employeur doit, outre la fourniture d'un travail, vous verser impérativement le salaire prévu au contrat. Qu'il vous fasse exécuter les heures ou pas.
  
  Fort de ce contrat, rappelez-lui ce qui y est prévu et signalez-lui qu'à défaut de règlement, vous serez obligé de saisir l'inspection du travail et de pousser la porte d'un syndicat.
  
  Cdt

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Emu lily 294 Le 16-10-2021 à 14:49

  Ok merci de votre réponse.
  
  Je profite pour demander plus d'information.
  
  Quand il me fait des heures complémentaires pour remplacer ma collègue par exemple, il ne me paie pas en heures complémentaires mais remplace les heures complémentaires par un samedi que j'aurai du travailler (les samedis ou il refuse ma présence pour ne pas me payer). On est d'accord pour dire qu'il doit me payer mon samedi comme ci j'y était + les heures  faite en plus pour remplacer en heures complètementaires ? 
  
  Merci pour vous réponse. Si je peux avoir l'article en question, vous serez un amour. 
  Bisous

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 16-10-2021 à 16:16

  " On est d'accord pour dire qu'il doit me payer mon samedi comme ci j'y était + les heures  faites en plus pour remplacer en heures complémentaires ? "
  
  Non, on n'est pas d'accord.
  Il s'agit là d'une modification de la répartition du temps de travail qui doit être obligatoirement prévue dans votre contrat à temps partiel.

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Emu lily 294 Le 17-10-2021 à 13:17

  Re bonjour, 
  Dans mon contrat de travail, j'y lis :
  "Madame XX alternera des semaines de 18h de travail et des semaine de 24 ans de travail puisqu'elle travaillera le samedi pendant 6h une semaine sur deux.
  Cette répartition de l'horaire de travail pourra éventuellement être modifiée selon les besoins de l'activité de l'entreprise et des disponibilités du salarié.
  Les évenements et nature des cause de modification de cette répartition seraient les suivantes : périodes d'épidémies."
  
  Or, quand il s'agit de remplacer ma collegue absente, il ne s'agit pas d'une période d'épidémie.
  
  Donc je reste bien perdue dans ma réflection.
  
  D'autant plus que je me retrouve à faire des semaines de remplacement à plus de 35 heures et qu'il a compté ses heures complémentaires dans mes heures normales (mes samedis) ou il me demande de ne pas venir. COmme ca au lieu d'avoir une majoration des heures complémentaires, je me retrouve à une mensualité sans rien.
  Le mois de juillet, il m'a diminué mon salaire en me retirant 6h d'un samedi non effectué. Et elle a refusé de me payer mes heures complémentaires car elle m'a fait venir pour me former à son nouveau logiciel mais 8h en plus à payer, elle n'a pas voulu car elle trouve que c'est trop !
  Je suis vraiment fatiguée de ce contrat où tout est à leur avantage et moi je dois me taire.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 17-10-2021 à 13:56

  Dans votre cas, notez bien les heures de présence sur un calepin.
  
  De là, il vous faut prendre rendez-vous avec un syndicat pour vous aider à rédiger un courrier AR demandant le paiement de ces heures et rappelant qu'à défaut, vous serez contrainte de saisir l'ursaaf pour travail dissimulé.
  
  
  Cdt

  • Signaler ce contenu

  Afficher les 4 commentaires

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 17-10-2021 à 14:00

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Non, tout n'est pas "à leur avantage".
  
  Il l'est actuellement parce que votre employeur abuse de votre méconnaissance de vos droits (qu'il ignore peut-être lui-même...).
  
  Math64 vous a dit et expliqué pourquoi ce n'était pas normal ni légal.
  
  C'est à vous d'exiger que cela cesse (par courrier recommandé AR motivé).
  
  Allez vers la plus proche permanence syndicale, ils vous expliqueront très exactement comment procéder.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  -1

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Refus de faire un contrat et refus de payer le salaire
• avantage en nature - véhicule
• Salaire chef d'équipe nettoyage
• Salaire chef d'équipe nettoyage
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page