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Visiteur

Le 31-05-2024 à 09:47

Bonjour, je suis en cdd avec un contrat à temps plein de 151 h 40 / mois Au mois de Mars 2024 l'employeur m'a réglé 140 h en prétextant que je n'avis pas travaillé les 151 h 40. Est il dans son droit et quel action dois je mener ? De plus quelle est la durée MINIMUM de temps de travail par jour car il m'a fait venir au travail plusieurs fois pour 3H15 - 3H30 de boulot ? Merci de vos retoiur rapide

 


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  • Moderateur

    Le 31-05-2024 à 11:29

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Du moment où vous êtes tenu à la disposition de l'employeur pour exercer le travail, l'employeur est contractuellement tenu de payer le salaire prévu au contrat.
    Ce, peut importe si l'employeur a manqué à son obligation de vous fournir le temps de travail prévu dans le contrat.
    0
    + -

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