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Power57 Le 10-08-2022 à 18:47
Je suis actuellement en CDI depuis un an en compta. ( 1ere expérience)
On m'a demandé de remplacer ma collègue qui va partir en congé maternité qui a des responsabilités plus importantes que moi
Je n'ai pas signé d'avenant lors de changement de poste, et le type d'emploi n'a pas changé sur mon bulletin de salaire
On me donne 100 euros de salaire net en plus qui vont rester par la suite quand je retournerais à mon ancien poste.
Ça fait plus d'un mois que je la remplace, et qu'il y a entre nos salaires une différence de plus de 275 euros net (en ayant ajouté les 100 nets
Le soucis, c'est que je me retrouve avec un peu plus de travail qu'elle avait en partant.
J'ai un diplôme plus élevé qu'elle, bac +3 contre bac +2,et qu'elle a seulement une expérience d'un peu plus d'un an à ce poste.
On m'a demandé aussi de prendre mes vacances avant son départ en congés pour éviter qu'il aie personne à ce poste
Semble t'il justifier de demander une prime de remplacement ?
Car je suis jeune, et je n'ose pas demander, et depuis que je sais son salaire, j'ai que des pensées si j'ai le droit de demander, si cela ne va faire de conflit ?
Merci de vos réponses
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