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Rémunération et temps partiel

Visiteur

Le 28-05-2021 à 07:05

Bonjour, je rencontre ce jour ma rh car depuis mon Embauche, il y a un problème sur la rémunération. Je suis à 80%. Un malentendu (?) fait que je ne perçois que 80% de salaire que j’ai négocié à mon arrivée. Mais j’ai signé le contrat je ne peux donc m’en prendre qu’à moi même, sans doute trop pressée de partir d’où j’étais. Jusqu’ici malgré une rencontre avec cette rh, à part me verser des acomptes mensuels d’intéressement rien d’autres. Aujourd’hui, la situation est délicate. Je dois reverser de l’intéressement (suite arrêt maladie) car mauvais calcul. Ils m’ont versé un solde en mars pourtant A cela s’ajoute mon ancienneté de 15 ans chez mon précédent employeur dont il n’est pas tenu compte à priori non plus sur la paie. Auriez-vous des conseils ? Je vous remercie,

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  • Moderateur

    Le 28-05-2021 à 07:42

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Pour vous conseiller il faudrait déjà comprendre...

    Quel malentendu ? 

    Oui ou non avez-vous signé un contrat à 80% ?

    La reprise d'ancienneté est-elle notée sur ce contrat ?

    Quelle profession, quel secteur ?

    Cdt.
    Visiteur

    Le 28-05-2021 à 07:59

    Oui je m?excuse je suis un peu rapide. J?ai négocié une rémunération pour un temps partiel à 80% seulement l?employeur a appliqué 80% sur cette somme négociée. Et vu la tournure du contrat et sans doute une faute d?inattention de ma part, j?ai signé comme ça en effet. Je ne vois rien de spécifique au sujet de la reprise d?ancienneté, mais j?avance cela par l?appui de collègues qui me disent que j?y ai droit. Je suis comptable en AGC.
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  • Moderateur

    Le 28-05-2021 à 10:53

      + 1000 messages


    Pour le contrat malheureusement vous l'avez signé et vous ne pouvez pas revenir dessus.

    Pour la prime d'ancienneté rien n'est sur et méfiez vous des affirmations de collègues peu au courant des lois...

    Personnellement cela m'étonnerait qu'on vous reprenne l'ancienneté acquise ailleurs.

    Le code du travail ne prévoyant rien, il faut regarder dans votre convention si elle prévoit une telle reprise.

    S'il n'y a rien de spécifié là encore votre employeur n'aura aucune obligation.

    Cdt.
    Visiteur

    Le 28-05-2021 à 12:44

    Merci beaucoup du temps consacré à mes questions
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