Respect Salaire | Barème | Qualification ?

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Respect Salaire | Barème | Qualification ?

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OZE2923 Le 29-06-2022 à 02:50

Bonjour;

je suis actuellement en poste dans un commerce de vente d'articles de sport et d'équipements de loisirs depuis bientôt 4 ans.

Mes qualifications sont : Vendeur Spécialiste magasin (50%/70% de mon temps) et Webmaster (je repartis ma charge de travail selon le flux de client en magasin)

Sur mon contrat il est stipulé "EMPLOYE COMMERCIAL" avec un barème de 130 (Smic) soit le plus bas de la convention collective numéro 1557 du commerce.

Après vérification des ventes, je suis depuis 2 ans le plus gros vendeur en magasin "hors site web" au-dessus de mes responsables.

Suite à cela j'ai donc demandé une augmentation ainsi qu'un changement ou avenant à mon contrat afin d'être rémunérer à la hauteur de mes efforts ainsi que de mes qualifications.

l'on m'a donc proposé une augmentation de 100 ainsi que de passer au barème 160 soit très loin d'une fonction type webmaster...

N'étant pas du milieu Juridique, les questions que je me pose sont :

- ou se trouve la mention webmaster dans la convention 1557 afin de trouver une référence de salaire ?

- Mon employeur respecte-t-il les niveaux de qualifications ?

- Puis-je demander un rappel de salaire ?

- Puis-je faire appel aux prud'homme ?

Je prends à bras ouverts toute aide ou commentaire qui pourra m'éclaircir sur ce sujet.

Merci d'avance.

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Alainverce · Answer 1 · Le 29-06-2022 à 15:38

Bonjour.

La qualification "webmaster" n'est pas prévue dans la convention de vente d'articles de sport.

Voir ici:

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000044285623/?idConteneur=KALICONT000005635645&origin=list

Le Conseil de Prud'hommes est un tribunal, pas un organisme chargé de rechercher vos droits et vous renseigner.

Vous ne pouvez y recourir que si vous avez un litige bien établi avec votre employeur et que ce dernier refuse de vous donner satisfaction.

Il vous faudrait donc déjà déterminer quels éléments conventionnels ou légaux (donc obligatoires) ne sont pas respectés vous concernant.

Pour l'instant je n'en vois pas, ce qui ne veut pas dire que vous êtes payé à votre juste valeur mais juridiquement rien ne montre que votre employeur serait en tort.

Cdt.

OZE2923 · Answer 2 · Le 29-06-2022 à 16:34

OZE2923 Le 29-06-2022 à 16:34

Merci pour votre réponse, cela m?a bien aidé. Je vais essayé de faire une contre proposition à mon employeur ;)

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