RETENUE CSG / CRDS SUR LA PART EMPLOYEUR COMPLEMENTAIRE SANTE

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 14-06-2025 à 10:51

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  "si c'est bien de cela qu'il s'agit" oui il faudrait savoir, étant donné que vous bénéficiez d'une pension d'invalidité, si l'on parle de prévoyance ou de complémentaire santé, et aussi dans quel secteur d'activité car selon les conventions collectives un contrat de prévoyance peut être facultatif ou être obligatoire, ce qui implique des différences dans l'application et les exonérations de prélèvements sociaux. Je vous suggère de demander explication au comptable de l'entreprise.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  Val1964 Le 14-06-2025 à 21:11

  Je vous remercie de votre réponse Zen Maritime. On parle bien de complémentaire santé, autrement dit "la mutuelle" que je dois payer pour continuer à en bénéficier.

  J'avais fait un copié/collé de la partie concernée et je vois qu'il n'est pas visible. Je vais donc éditer ma question pour le préciser.

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• Membre

  Val1964 Le 14-06-2025 à 21:30

    + 10 messages

  
  

  PS : j'avais cru pouvoir copier/coller la partie de mon bulletin de salaire dont je parle mais je vois qu'elle n'apparaît pas. Je vais donc recopier :

  SANTE

  Complémentaire santé :                               part salarié : 54,00            part employeur : 81,02

  AUTRES CONTRIBUTIONS

  DUES PAR L'EMPLOYEUR  (base : 81,02 )     part salarié : 00,00             part employeur : 6,48

  CSG déductible (base 81,02 )                     part salarié :  5,51 (tx 6,8) part employeur  : 0,00

  CSG / CRDS non déductibles (base 81,02 )  part salarié :  2,35 (tx 2,9) part employeur : 0,00

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 15-06-2025 à 10:11

  Bonjour,
  
  Il s'agit de lignes correspondant à des catégories distinctes de cotisations et de contributions sociales
  
  - dans la catégorie "santé" il s'agit ici de la cotisation à la complémentaire santé obligatoire d'entreprise
  
  - dans la catégorie "autres contributions dues par l'employeur" il faut comprendre autres que AT/MP, retraite, famille, chômage, cela peut être par exemple au titre du transport, de la formation, de l'apprentissage...
  
  - dans la catégorie des contributions sociales, CSG-CRDS, il s'agit des prélèvements effectués sur les salaires, primes, avantages en nature, ainsi que sur une part des indemnités complémentaires versées par l'employeur en cas d'arrêt de travail... cela se présente en deux lignes : - une part de CSG qui est déductible pour l'impôt sur le revenu - la part de CSG non déductible regroupée avec la CRDS, intégrées ensemble au revenu imposable
  
  voir : https://www.editions-tissot.fr/doc/pb/fiches-conseils/adopter-une-presentation-simplifiee-du-bulletin-de-paie-8068

  
  cordialement
  zen maritime

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  Membre

  Val1964 Le 15-06-2025 à 18:37

  Bonjour,

  Merci pour votre réponse. Ce que je souhaite savoir en fait, c'est pourquoi "mes" CSG / CRDS sont calculées sur la base de la part employeur, ie : 81,02 ? au lieu de l'être sur ma part : 54,00 ? ?

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 16-06-2025 à 07:40

  .../... comme déjà dit, voyez le comptable de l'entreprise pour vous faire expliquer votre bulletin de paie, une cotisation ou une contribution sociale est calculée en partant d'une base (soit le salaire brut, ou une fraction de ce salaire, ou un plafond défini par l'URSSAF) x un taux
  selon la cotisation ou la contribution il y a un taux différent pour le salarié et pour l'employeur mais cela peut s'appliquer à la même base pour les deux
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Val1964 Le 16-06-2025 à 14:55

    + 10 messages

  
  

  Bonjour,

  En l'occurrence, il ne s'agit pas de "soit le salaire brut, ou une fraction de ce salaire, ou un plafond défini par l'URSSAF, mais de la part complémentaire santé de l'employeur.

  Il n'y a pas de "comptable" à proprement parler dans ma société, il s'agit d'un service des RH et je n'ai aucune confiance en ces RH, d'où ma présence ici. Mais je vais quand même leur poser la question.

  Si j'ai bien compris votre dernière réponse, il peut être normal que je paye une CSG et une CRDS calculées sur la base de la part complémentaire santé de mon employeur. Merci.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 16-06-2025 à 16:17

  Chaque ligne de cotisation ou de contribution est assise sur une base de calcul [cette base peut être selon le cas le salaire brut, ou une part de ce salaire, ou plafonnée selon le plafond de sécurité sociale] cela définit à quel montant s'applique le taux de prélèvement
  
  Maintenant reprenez votre bulletin de salaire comme si les lignes étaient dans un autre ordre, d'abord la ligne CSG déductible puis la ligne CSG/CRDS puis la ligne santé complémentaire, vous comprendrez que le prélevement que vous avez en CSG et CRDS est indépendant de la part patronale sur la complémentaire santé
  
  autrement dit, ce n'est pas parce que deux lignes font l'objet l'objet d'un calcul à partir de la même assiette de prélèvement qu'elles dépendent l'une de l'autre
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Membre

  Val1964 Le 16-06-2025 à 18:08

    + 10 messages

  
  

  OK, merci beaucoup de votre aide. 

  Cdlt

  Val

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