Je rencontre un problème avec mon employeur et je n'ai pas réussi à trouver de réponse à ma question peut-être pourrez-vous m'aider.
J'étais en congé maternité jusqu'au 23 Février puis à partir de cette date je suis passée en congé parental.
J'ai reçu un bulletin de salaire fin Mars correspondant au mois de Février et celui-ci etait négatif (-1200). Il s'avère que sur ce bulletin pour le mois de Février mon employeur a décompté l'équivalent de 23 jours de salaire en congé maternité ainsi que 28 jours de salaire en congé parental au lieu des 5 jours réellement passés en congé parental. Je leur dois donc quasiment un mois de salaire qui me sera prélevé lors de ma reprise d'activité chez eux.
Ont-ils le droit de me retirer un mois entier de salaire pour seulement 5 jours de congé parental? Ils me disent qu'ils font ça avec tous leurs employés, qu'ils calculent au réel et donc retirent un mois complet quoi qu'il arrive et que cela est normal.
Je n'arrive pas à comprendre comment on peut me considérer en congé maternité et en congé parental sur la même période et me retirer du coup deux fois mon salaire pour ces 23 jours...
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