Accueil » Droit du Travail Salarié » Salaire » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Salaire & Rémunération 2022

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


salaires et points de résultats

Visiteur

Le 19-11-2005 à 22:49

Bonsoir,
le recrutement "chez nous" se fait par rapport à une grille tellement basse en terme de rémunération que notre employeur complèterait le salaire de base des nouveaux entrants avec des "points de résultats" (% de la masse salariale) que tous les autres salariés sont censés se partager.
Est-ce normal ?
Auriez-vous des références de textes concernant ces points de résultat ainsi que leurs critères d'attribution ?
Merci

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 19-11-2005 à 23:19

      + 200 messages


    Bonsoir,

    Toute somme ou avantage que perçoit le salarié en contrepartie du travail qu'il effectue est considéré comme salaire. Il est librement fixé par un accord entre l'employeur et le salarié, sous réserve que l'employeur respecte certaines règles.
    - le SMIC horaire,
    - le salaire minimum garanti par la convention collective du secteur d'activité de l'entreprise,
    - la classification professionnelle garantie par la convention collective,
    - la garantie légale de salaire, applicable pour les entreprises passées à 35 h et si vous êtes payé au SMIC,
    - l'égalité des salaires entre hommes et femmes,
    - la loi sur les heures supplémentaires,
    - les majorations éventuellement prévues par les conventions collectives pour le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Salaire & Rémunération 2022 ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page