Trop perçu salaire

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Trop perçu salaire

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Chlo.mellul Le 23-06-2021 à 13:23

Bonjour,

Je suis dans une situation difficile et j'ai besoin d'aide. Voilà 2 ans que je travaille dans une entreprise, j'ai enchaîné 3 cdd puis ils m'ont fait une rupture de contrat de 15 jours ( j'ai donc perdu mon ancienneté) pour me reembaucher mais en CDI, un jour, il me demande 1000 euros de trop perçu de salaire le lendemain c'est 3500 euros. La RA me fourni un papier incompréhensible du soit disant trop perçu et me fait signer sous la pression un échéancier de 270 euros par mois durant 1 ans sachant que mes salaires sont à 1400 euros.
De la j'ai perdu tout les droit de la CAF ( Apl, prime activité) car j'ai déclarer des salaires trop haut et fausses à la CAF. Je leurs fais part de mon envie de partir, je parle de la rupture conventionnelle et elle me dit que ça devrait être bon si je leurs rembourse le restant dû, ce que je fais, puis maintenant j'apprend par un syndicat que ma demande de rupture à été refusé suite à son intervention car j'avais fais appel à lui pour avoir des conseils.
Je suis acutement en arrêt, mais je ne gagne rien car la part patronal je n'y ai pas droit à cause de leur rupture de contrat. Mon médecin m'a dit d'aller voir la médecine du travail mais en les appelant j'apprends que je n'ai pas été inscrite.
Je ne sais pas quoi faire pour qu'il accepte ma rupture conventionnelle, l'inspection du travail m'a conseillé de les envoyer au prud'hommes mais est ce une bonne idée ?

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Alainverce · Answer 1 · Le 23-06-2021 à 13:31

Moderateur

Alainverce Le 23-06-2021 à 13:31

+ 1000 messages

Bonjour.

Avez-vous ce papier avec leur décompte incompréhensible ?

Si oui, le syndicat que vous avez consulté l'a t-il vérifié ?

Avant d'aller aux Prud'hommes il faut éclaircir cette histoire, et s'ils vous ont réclamé des sommes indues il faudra exiger le remboursement.

Mais ne pas vous lancer seule aux Prud'hommes.

Tout cela le syndicat est en mesure de vous l'expliquer et de vous aider.

Cdt.

Visiteur

Chlo.mellul Le 23-06-2021 à 14:50

Bonjour, merci pour votre réponse.

Le syndicat à qui j'ai fais appel à finalement retourné sa veste lorsqu'il a apprit que ma RA travaillait dans cette franchise la ( celle ci étant syndiqué aussi ) et visiblement son amie. Je n'ai pas eu le temps de lui faire parvenir les documents incompréhensibles.
Peut être leurs faire un courrier recommandé avec tous le récapitulatif de leurs erreurs et de les "menacer " De Prudhomme pour les préjudices causés.
J'ai aussi pendant 4 mois été prives de tickets restaurant car les comptables n'avaient pas coché la case. Aussi leurs demander de m'inscrire à la médecine du travail car apparement elle est obligatoire.

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Chlo.mellul · Answer 2 · Le 23-06-2021 à 14:50

Bonjour, merci pour votre réponse.

Le syndicat à qui j'ai fais appel à finalement retourné sa veste lorsqu'il a apprit que ma RA travaillait dans cette franchise la ( celle ci étant syndiqué aussi ) et visiblement son amie. Je n'ai pas eu le temps de lui faire parvenir les documents incompréhensibles.
Peut être leurs faire un courrier recommandé avec tous le récapitulatif de leurs erreurs et de les "menacer " De Prudhomme pour les préjudices causés.
J'ai aussi pendant 4 mois été prives de tickets restaurant car les comptables n'avaient pas coché la case. Aussi leurs demander de m'inscrire à la médecine du travail car apparement elle est obligatoire.

Alainverce · Answer 3 · Le 23-06-2021 à 15:30

Et bien allez voir un autre syndicat.

Mais quand même, vous devez bien savoir si vous avez touché plus de salaire que prévu, 3500 euros d'écart c'est pas quelques euros !

Si vraiment vous pensez avoir raison effectivement faites un courrier recommandé AR comme ceci:

Monsieur (votre employeur, pas le RH...)

Employée dans la société depuis le ........ vous m'avez, le ...(date) fait signer une reconnaissance de trop percu de salaire en me menaçant en cas de refus.
Ignorant totalement mes droits, j'ai alors signé sous la pression.
Or, à ce jour, je n'ai aucune justification sérieuse, détaillée et complète des éléments qui vous ont permis de me soutirer ma signature.
En conséquence je vous mets en demeure de me fournir sous cinq jours un document précis et aisément vérifiable de la somme que vous m'avez réclamée afin de le soumettre à vérification.
Faute de retour clair de votre part je m'opposerais, y compris par la voie judiciaire, à tout prélèvement de votre part et me réserverais le droit de toute poursuite pour abus et plus.

Restez en sur ce point, inutile de tout embrouiller avec d'autres griefs pour l'instant.

Enfin, vous semblez ignorer que ni l'employeur ni le salarié ne peut obliger l'autre à conclure une RC, donc il est inutile d'insister, ils ne veulent pas c'est leur droit.

Cdt.

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