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Demande de réduction du temps de travail d'un salarié à temps partiel - motifs et procédure de refus

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JB98 2020-12-15 16:50:45

Bonjour,
Un professionnel de santé embauché à 50% demande à réduire son temps de travail à 20% suite au fait qu'il est embauché par une autre structure.
Ce n'est pas dans l'intérêt de l'employeur d'accepter. (délais de rdv au-delà de l'acceptable) et 20% ne permettent pas, par expérience, un investissement dans le fonctionnement de la structure.
Quels sont les délais légaux pour répondre à sa demande.
L'employeur doit il prouver la difficulté? S'il existe un autre professionnel de la même spécialité embauché sur une autre antenne, l'employeur a t il le droit de décider de ne pas augmenter le temps de l'autre professionnel pour compenser?
De plus, ce professionnel n'a de cesse de demander des ajustements organisationnels (augmentation temps de travail et centralisation sur une antenne) auxquels l'employeur a toujours répondu favorablement.
Peut il répondre soit garder le 50% soit quitter la structure?
Par avance merci
Bien cordialement
JB

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  • Membre

    Caroline.P Le 15-12-2020 à 23:34

      + 10 messages


    Bonjour, a partir de la reception de la demande par l'employeur, ce dernier dispose de 3 mois pour repondre.
    L'employeur n'est pas tenu d'accepter un temps partiel, sa reponse dans tous les cas doit etre motivee. Il est notamment possible de dire que cela est prejudiciable pour la bonne marche de l'entreprise.  

    En esperant que cela aide.

    Cordialement,

    CP 
    0
    + -

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