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heures sup systématisées et congés

Visiteur

guerin 2011-03-04 10:04:52

Bonjour,

J'ai un contrat de 35h mais effectue 39h .Mes horaires de travail sont affichés dans l'entreprise. Je suis donc payée systématiquement 17h supplémentaires par mois.

Quand je prendrais mes congés, je ne serai payée que sur la base de 35h ?

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  • Moderateur

    belenus Le 04-03-2011 à 14:23

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Pendant vos congés , l'employeur doit vous verser une indemnité de congés payés.
    Celle-ci a le caractère de salaire, elle est soumise aux cotisations sociales.
    L'indemnité de congés payés peut se calculer selon deux méthodes : maintien du salaire ou règle du 10ième : l'employeur devant retenir la plus avantageuse pour vous. 

    - la règle du maintien du salaire : l'employeur vous verse une indemnité égale à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez travaillé pendant vos congés.
    - la règle du dixième : l'employeur vous verse une indemnité égale au dixième de la rémunération totale perçue au cours de l'année de référence écoulée (1er Juin-31 mai) .
    La rémunération prise en compte pour le calcul de l'indemnité de congés payés comprend tous les salaires perçus (salaire de base , primes) à l'exception des remboursements de frais, des primes liées aux conditions de travail (ex : prime de salissure), des primes semestrielles ou annuelles dont le montant n'est pas diminué par les congés (ex : 13ième mois , prime de vacances)

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