peut-on garder un salarié remplacant une personne qui démissionne en cdd et non en cdi?

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didoo 2011-04-14 10:47:14

Bonjour,je reprend l'entreprise de la famille en novembre 2011. Une des salariée (a) va poser sa démission en mai 2011 à la suite de son congé parental. Pour la remplacer, nous avons fait appel à une remplacante (b) tout le temps du congé maternité et parental. Nous nous demandons si il est possible de faire un avenant au contrat de Mme b jusqu'en novembre 2011. Je ne souhaite pas garder Mme b car je souhaite faire évoluer le poste et faire appel à quelqu'un qui pourra me remplacer (chose que mme b ne peut pas faire faute de diplome). Par contre nous aimerions garder mme b dans nos effectifs, au delà de la date de démission de mme a; pour combler les absences des vacances... est-ce que cela nous engage à la passer en CDI étant donné que mme a était en CDI et qu'elle reprend plus ou moins son poste en attendant que l'autre poste soit créé? merci pour votre réponse

 

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  belenus Le 15-04-2011 à 22:29

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  bonsoir,

   

  Vous êtes l'employeur, c'est vous qui décidez

  Etes vous sûr que madame b est moins compétente qu'une diplômée ?? 

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  hlne_noni Le 13-07-2011 à 14:14

    + 200 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Belenus a raison, ce n'est pas le manque de diplome qui rend incompétent une personne. L'acquis des compétences se fait aussi par l'expérience.
  
  De plus, si vous souhaitez garder dans vos effectifs Mme B, pour remplacer des personnes absentes, il faut que vous respectiez un délai de carence entre chaque contrat, sous peine de voir son CDD requalifié.
  Attention toutefois, car le cumul de contrats même avec respect de carence peut amener la requalification du CDD.
  Vous ne pouvez pas non plus faire un seul  CDD de juin à novembre pour remplacement  des postes provisoirement vacants (un CDD doit être établi pour chaque agent partant en vacances).
  
  

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