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didoo Le 14-04-2011 à 08:47
Bonjour,je reprend l'entreprise de la famille en novembre 2011. Une des salariée (a) va poser sa démission en mai 2011 à la suite de son congé parental. Pour la remplacer, nous avons fait appel à une remplacante (b) tout le temps du congé maternité et parental. Nous nous demandons si il est possible de faire un avenant au contrat de Mme b jusqu'en novembre 2011. Je ne souhaite pas garder Mme b car je souhaite faire évoluer le poste et faire appel à quelqu'un qui pourra me remplacer (chose que mme b ne peut pas faire faute de diplome). Par contre nous aimerions garder mme b dans nos effectifs, au delà de la date de démission de mme a; pour combler les absences des vacances... est-ce que cela nous engage à la passer en CDI étant donné que mme a était en CDI et qu'elle reprend plus ou moins son poste en attendant que l'autre poste soit créé? merci pour votre réponse
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