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Quelles options pour avant licenciement ?

Visiteur

Taraba 2015-02-02 15:34:39

Bonjour,
Tout d'abord j'espère être dans la bonne section du forum.
J'ai pris la direction d'une association de 4 salariés.
La comptable de cette association a été embauchée en CDI à temps complet il y a 15 ans environ alors que l'activité battait son plein.
Actuellement cette activité est beaucoup plus faible, le nombre de salariés à été divisé par 3. Elle n'a plus grand chose à faire et son salaire pèse lourdement sur nos résultats.
Cependant elle refuse de faire autre chose et se plein toujours de la surcharge de travail dès qu'un collaborateur lui demande quelque chose. Elle a toujours refusé les formations proposées pour se mettre à jour ou diversifier ses compétences.
Evidemment son contrat n'a pas été rédigé correctement et sa fiche de poste est très restrictive. Enfin, pour une raison inexpliquée le commissaire aux comptes n'a toujours pas dénoncé cette situation ubuesque.

Quelles options s'offrent à nous
- soit pour l'obiger à élargir sa fiche de poste.
- soit pour réduire son temps de travail (globalement, 8h/semaine seraient largement suffisants).

Plus largement, existe t'il une solution qui permettrait à la salarié et à l'association d'y trouver leur comptes ? (hormis un hausse flagrante de l'activité évidemment).

 


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  • Moderateur

    belenus Le 03-02-2015 à 09:09

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous pouvez modifier son contrat de travail son contrat de travail pour raison économiques, mais cela nécessite son accord et minimun 24h/semaine.

    Si la salariée refuse, vous devrez engager une procédure de licenciement économique ou la conserver en l'état.


    Un dialogue peut aussi être envisagé pour lui faire comprendre qu'elle doit élargir son travail en faisant d'autres tâches, que vous ne pouvez plus la payer à temps complet.   
    0
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