VEILLEUSE DE NUIT DEMANDE EXCEPTIONNELLLE TRAVAIL DE JOUR

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VEILLEUSE DE NUIT DEMANDE EXCEPTIONNELLLE TRAVAIL DE JOUR

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yvette Le 14-05-2012 � 11:07

Bonjour,
Voiçi mon problème nous avons une veilleuse de nuit a qui nous avons demandé de travailler une aprés midi de 15h à 21h suite à un manque de personnel du aux congés.
Cette personne est à temps plein de nuit et cela lui fera 6h supplémentaires pour le mois de mai.
Elle fait sa dernière nuit le jeudi 24 mai et reprends une nuit le 29 mai. Je lui ai positionner l'après midi le dimanche 57 mai. Pas d'accord avec notre demande elle a téléphoné à l'inspection du travail qui lui a dit qu'on ne peut pas faire travailler de jour une personne qui est de nuit. Pourtant voici ce que son contrat de travail stipule :Vous êtes engagée sous contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel depuis le 1er janvier 2008,en qualité de veilleuse de nuit, au sein de la maison de retraite..................

Votre horaire de travail était établi sur la base mensuelle de 40 heures.

Depuis le 1er Août 2009, votre nouvel horaire de travail est établi sur la base mensuelle de 75,84 heures.

A partir du 1er avril 2011, votre nouvel horaire de travail est établi sur la base de 151heures 67 équivalent temps plein

Il est expressément convenu que, sous réserve d’un délai de prévenance de 7 jours, cette répartition pourra être modifiée en cas de :

- surcroît temporaire d’activité,

- absence d’un ou plusieurs salariés,

- réorganisation des horaires collectifs du service ou de l’établissement,

- travaux à accomplir dans un délai déterminé,

- réalisation d’heures complémentaires.

Ces modifications pourront conduire à une répartition de l’horaire sur tous les jours calendaires et toutes plages horaires, sans restriction, y compris de nuit.

Cette phrase me parait justifier notre demande.

Veuillez me dire si on est dans notre droit de demander à cette salariée veilleuse de nuit de travailler exceptionnellement une après midi dans le mois de mai, avec à l'appui le contrat.

Merci

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Alainverce · Answer 1 · Le 14-05-2012 � 11:29

Moderateur

Alainverce Le 14-05-2012 � 11:29

+ 1000 messages

Bonjour.

Au vu de l'exceptionnalité de votre demande, des précautions de repos que vous prenez et du contrat de travail, je pense que vous êtes dans votre droit.

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yvette · Answer 2 · Le 14-05-2012 � 12:46

Membre

yvette Le 14-05-2012 � 12:46

+ 50 messages

Je vous remercie pour votre réponse rapide, il me semble bien à moi aussi que nous sommes dans notre droit.
merci

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