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[Résolu] Adapter mes horaires cause maladie de mon enfant

Visiteur

Le 15-08-2012 à 19:35

Bonjour,

 Je travaille dans une multinational, j'ai deux postes et deux contrats de travail, un sur l'antité Internationnal l'autre sur l'antité National. Mon fils agé de 10 ans est épiléptique depuis peu.
Il ne peut plus rester seul le soir après l'école. Mes horaires sur l'antité National sont de 16h30 à 19h30. Je ne peux plus les assumer. J'ai un certificat médical stipulant l'impératif de ma présence après l'école. J'ai demandé à mon employeur si on pouvait adapter de nouveaux horaires pour cette raison. Cela ne lui semble pas envisageable. La rentrée des classes étant pour le 4 septembre, j'ignore comment cela va se passer. Y a t-il une obligation de l'employeur d'adapter mes horaires pour ce cas de force majeur ?


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  • Moderateur

    Le 16-08-2012 à 05:49

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Désolé, l'employeur n'a aucune obligation.

    Il va vous falloir trouver un arrangement. 
    Membre

    Le 16-08-2012 à 07:30

    Ok, merci.
    Une rupture conventionnelle prend 3 mois chez nous.
    A part démissionner je vois pas d'issue. 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 16-08-2012 à 09:44

      + 1000 messages


    Un arrangement soit coté employeur soit du vôtre.

    Voyez une assistante sociale, vous pouvez peut être bénéficier d'aide pour la garde par la mairie ou le conseil général. 

     
    Membre

    Le 25-08-2012 à 19:29

    Oui, mais il est épileptique, aucun encadrement extra scolaire, municipal ou national ne prend en charge un enfant épileptique. Même l'école n'est pas abilitée, mais ne peut le refuser pour autant. Jusqu'à présent, je faisais appel au secteur privé pour aller le chercher à l'école et le conduire à la maison, mais là, il ne peut plus rester seul et personne n'accepte de prendre en charge un enfant épileptique jusqu'à mon retour le soir.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 02-09-2012 à 18:48

      + 1000 messages


    je n'ai malheureusement pas de solutions à votre problème.

    Par contre 2 contrats de travail avec le même employeur est suspect surtout s'il s'agit de 2 contrats à temps partiel.  
    Visiteur

    Le 02-09-2012 à 19:12

    Et bien il s'agit deux entités en une, même de trois en une, TNT est Hollandais, il existe donc TNT International, TNT national et TNT France. J'ai un contrat à international comme agent de maitrise (assistante de direction)et un au national (technicien de comptoire) comme employée. Je sais c'est bizarre, mais j'ai grand besoin travailler (mono parental, trois enfant à charge). Mais je crois que j'ai trouvé une solution intermédiaire : le congé de présence parental. J'en ai fait la demande avec le certifiat médical du médecin, mais va-t-il être accepté ?
     
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 02-09-2012 à 21:48

      + 1000 messages


    C'est peut être une solution, mais le problème est vos 2 contrats de travail.

    Le congé peut être pris en une ou plusieurs fois, mais aucun de ces jours ne peut être fractionné (le salarié ne peut pas, par exemple, prendre le congé par demi-journée).

    Tout ce que je peut vous dire c'est que cette entreprise ( TNT ) se fout complètement de ces salariés. 

    TNT = grosse multinationale, gros cabinets d'avocats, siège à l'étranger, rachetée par un concurrent  au mois de mars !!!

    "Une rupture conventionnelle prend 3 mois chez nous."
    ben voyons, le délai normal est de 35 à 40 jours.

    Essayez de contacter une permanence syndicale mais je crains que ce soit le pot de terre contre le pot de fer. 
    Membre

    Le 03-09-2012 à 08:03

    Oui, en effet mon directeur à d'ailleurs évoqué le fait qu'une rupture ne pouvait pas s'appliquer sur un seul contrat mais obligatoirement aux deux...je comprend mieux pourquoi maintenant, mais le congé de présence parenal peut être une simple diminution du temps de travail sur un laps de temps bien défini.
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 24-02-2015 à 09:47

      visiteur


    Bonjour,
    Je suis employer en restauration dans une grande enseigne depuis bientot 2 ans.
    Mon fils et atteind de trouble comportementale et asmathique a 100%, je dispose d'un contrat 30h a la base de mon enbauche je ne travailler pas le soir en semaine afin de m'occuper de mon fils, seulement un nouveau directeur et arriver et ne me fesait jamais finir a l'heure et me donner un emploi du temps trés difficile a accomplir étan donner que mon fils ne peut étre garder. J'ai donc poser un congé de présence parentale qui ce termine en AOUT 2015.
    Le probléme reste le meme, pas de cantine le midi ni garde extérieur,
    je me demande donc si il n'y a pas des solutions dans ce cas autre que démission car je ne peut plus remplir les conditions de mon contrat de travaille, la discution et le contacte et rompue avec ce directeur aprés plusieurs disputes entre lui et moi concernant mon fils qu'il insulter ect..... 
    0
    + -

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