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repos forcé quelle obligation pour mon employeur?

Visiteur

Le 09-06-2012 à 19:46

Bonjour,

 je travaille dans une entreprise de transport mes heures sont calculées sur le trimestre soit 558h pour la grande distance. Dans un souci sûrement économique il a décidé de ne plus nous faire faire d'heure au-delà sinon il devra  me payer des heures a 50%.  J'ai donc été informé jeudi soir que je serai mis au repos la semaine suivante du fait que j'avais trop d'heures (soit environ 480h) et donc je ne serai pas rénuméré puisque ça fait partie du lissage des heures. Ma question est la suivante quel est le délai pour prévenir les salariés qu'ils seront mis au repos?  Je suis moi même l'employeur d'une nourrice pour mes enfants je suis donc tenu par un contrat je dois la rémunérer (parce qu'elle n'a pas été prévenue assez tot) malgré le fait que je les garde la semaine prochaine. Puis-je exiger à mon employeur de régler la note concernant la nourrice? Par avance, je vous remercie de bien vouloir apporter une réponse à mes questions.


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  • Membre

    Le 09-06-2012 à 23:31

      + 1000 messages


    Le délai de prévenance est vague car aucun texte du code du travail ne le prévoit on parle de délai raisonnable une semaine environ

    Par contre vous serez payé lissage des heures ne signifie pas qu'on ne vous paye pas on vous laisse à la maison pour faire tomber le compteur et votre salaire est identique que si vous aviez travaillé

    Pour la nourrice votre employeur vous dira que vous pouvez laisser l'enfant à ses bons soins et vaquer à des loisirs
    +1
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