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Jurisprudence:Comité d'Entreprise (CE)

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La mise en place d’un Comité d’entreprise est obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. L’objectif du CE est d’assurer l’expression collective des salariés et la défense de leurs intérêts collectifs au sein de l’entreprise. Les plus connus sont ceux de Michelin, la SNCF, la Société générale ou encore d'EDF et d'Air France.Le Comité d’entreprise négocie certains avantages pour tous les salariés : bons cadeaux, prime de 13ème mois, valeur des tickets resto, réduction pour les voyages, loisirs... Les membres du Comité d'entreprise bénéficient d’un statut protecteur particulier, c'est pour cela que l'on appelle ses membres : les salariés protégés.

L’employeur a l’obligation de l’informer et de le consulter régulièrement et dans certains cas (formation professionnelle, licenciement économique…) Quel est le rôle du CE ? Quand doit-il être consulté ? Pourquoi peut-il être consulté ? Comment sont élus ses membres ? Nos dossiers, rédigés par des juristes spécialisés en droit social, vous apportent les informations que vous recherchez. Si vous souhaitez des conseils personnalisés, n’hésitez pas à faire appel à un professionnel.

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