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Jurisprudence:Modifier la Relation de Travail

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Parce que votre entreprise connaît des variations d’activité, s’agrandit ou fait face à des difficultés, vous avez besoin de faire évoluer le travail de vos salariés. Ces évolutions peuvent être diverses. Ainsi, il peut s’agir d’une modification du lieu de travail, de la durée du travail ou même des fonctions du salarié.Tout au long de la vie de votre entreprise, le maître-mot est l’adaptation : adaptation aux évolutions du marché, adaptation de vos produits, adaptation de votre production… Cette nécessité n’est pas sans conséquence sur vos salariés, notamment en termes de conditions de travail. Dans quelles conditions vous est-il possible de modifier le contrat de travail de l’un de vos salariés ? Quelle est la procédure à suivre ? Par ailleurs, vous pouvez être amené à procéder à une fusion ou une cession de votre entreprise. Ce transfert d’entreprise affectera le contrat de travail du salarié. Dans quelle mesure s’en trouveront-ils affecté ? Peuvent-ils s’y opposer ? Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous aideront à gérer ces changements. Si vous souhaitez obtenir un conseil plus personnalisé, n'hésitez pas à faire appel à un avocat. Il vous accompagnera dans vos différentes démarches.

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