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Jurisprudence:Préparer la retraite du salarié

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Entre avantages et inconvénients, quelle formule choisir ? Le départ à la retraite à 60 ans est un droit et non une obligation. Ce départ n’est pas la conséquence de l’âge atteint, mais découle, entre autres, du temps de travail effectué et des cotisations versées par votre salarié. Cependant, le départ d’un de vos employés peut vous arranger, ou au contraire représenter un inconvénient. Ainsi, l’application d’une préretraite-licenciement peut vous être plus avantageuse qu’un départ à la retraite « classique ». Comment trouver la bonne formule ? Qu’est-ce que la préretraite progressive ? Quels sont les avantages fiscaux de l’employeur ? Quelles sont les modalités à remplir pour une préretraite licenciement ?... Notre équipe d’experts en droit du travail répond à toutes vos questions dans des dossiers thématiques clairs et concis. Complets, ces dossiers vous informent sur les droits et les obligations des employeurs, en matière de gestion de retraite.

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