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Jurisprudence:Mise en conformité

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Malgré leur complexité, en tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter les règles de droit social. En effet, ces règles définissent en grande partie le fonctionnement de votre entreprise, que ce soit dans vos rapports avec vos salariés ou dans vos rapports avec les diverses administrations. Elles sont d’importance, puisqu’en ne vous y conformant pas, vous risquez une sanction. Toutefois, pour les respecter, encore faut-il les connaître…En tant qu’employeur, vous devez impérativement avoir connaissance et respecter la réglementation du travail, au risque d’être, le cas échéant, sanctionné. Mais quelle est cette réglementation ? Que concerne-t-elle ? La réglementation du travail s’applique toutes les facettes de l’entreprise. De ce fait, une réglementation spécifique régit vos relations avec vos salariés. Quels sont vos obligations en la matière ? Avez-vous l’obligation de garantir la santé de vos salariés ? Quelles sont vos obligations en matière de harcèlement ou même de discrimination ? En tant qu’employeur, vous n’êtes pas sans savoir que vous devez respecter certaines obligations en matière d’affichage. Quelles sont-elles ? En outre, cette même réglementation régit vos relations avec les administrations. Réalisés par des avocats et des juristes, nos dossiers thématiques vous expliquent vos obligations et vous proposent des panneaux d’affichages prêts à l’emploi. En outre, nos chiffres et indices vous précisent vos principales obligations, en fonction de l'effectif de votre entreprise. Et pour des questions plus complexes n'hésitez pas à consulter un avocat en droit social.

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