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Jurisprudence:Formation Professionnelle

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Tout comme votre entreprise, votre emploi est souvent amené à évoluer et à s’adapter à diverses nécessités. Fréquemment, ces évolutions sont d’ordre technique (nouveaux procédés, nouveaux matériaux…). Afin d’évoluer en même temps que votre poste, ou même pour d’autres raisons (acquérir de nouvelles connaissances…), vous disposez d’un droit à la formation.Vous souhaitez obtenir une promotion, or vous devez nécessairement approfondir et compléter vos connaissances et compétences actuelles. Vous souhaitez donc profiter d’une formation. Comment bénéficier d’une formation ? A quelle formation pouvez-vous prétendre ? Vous souhaitez utiliser votre droit individuel à formation pour acquérir un nouveau diplôme, mais de nombreuses questions demeurent. Pouvez-vous bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF) ? Comment en faire la demande ? Qu’est-ce que la formation ? Comment y prétendre ? Qui peut y prétendre ? Quels sont les dispositifs existant ? Qui prend en charge les coûts ? Quelle rémunération pendant la formation ? Nos dossiers, rédigés par des spécialistes du droit social, vous répondent et vous présentent les différents dispositifs existants (Compte personnel de formation (CPF), congé individuel de formation (CIF), période de professionnalisation…)   Vous souhaitez obtenir un conseil personnalisé, contactez un avocat !  

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