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Jurisprudence:Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

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Pour rompre un contrat de travail, vous pouvez licencier un salarié, à condition, toutefois, de justifier d’une raison réelle et sérieuse telle qu’un motif personnel ou lorsque la situation économique de votre entreprise le justifie. Vous êtes alors tenu de respecter une procédure de licenciement particulière, de vous assurer du bien-fondé du licenciement et de formaliser la rupture par la remise de document (modèle de lettre de licenciement). Vous souhaitez licencier un de vos salariés et vous vous interrogez : Comment licencier un salarié pour inaptitude ? En cas d’insuffisance professionnelle, comment faire ? Est-il possible de mettre en œuvre une procédure de transaction ? Comment fonctionne le licenciement pour motif personnel ? Quelle est la procédure d’un licenciement pour motif économique ? Qu’en est-il de la rupture conventionnelle ? Nos dossiers répondent à vos questions et vous accompagnent dans vos démarches. Une question demeure ou vous souhaitez une réponse adaptée à votre situation personnelle : consultez un avocat en droit social. Vous souhaitez mettre en route la procédure de licenciement, des avocats spécialisés en licenciement sont à votre écoute. Vous n’êtes pas employeur ? Voir les dossiers dédiés aux Salariés

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