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Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

Négocier son indemnité de licenciement



Afin d’anticiper un éventuel licenciement ou de faire face à certains manquements de votre employeur, vous pouvez être tenté de négocier votre départ. Cela vous permet d’obtenir des indemnités plus importantes que celles que vous auriez touchées en cas de procédure classique. Toutefois, il n’est pas dit que votre employeur souhaite donner suite à votre demande.

Dès lors, proposer un montant d’indemnité de départ à son employeur est-il fautif ?


Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


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