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Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

L'absence injustifiée du salarié et la faute grave

L'histoire :

 Une salariée est employée en tant qu'assistante de vente dans une entreprise de grande distribution. A l'arrivée des fêtes de fin d'année, la salariée s'absente les 21 et 31 décembre sans prévenir son employeur. Par la suite, elle ne justifiera pas ses absences. L'employeur décide alors de licencier cette dernière pour faute grave.

 La salariée conteste son licenciement devant le Conseil de prud'hommes.

 

 Ce que disent les juges :

 Les juges constatent que la salariée s'est absentée sans prévenir son employeur et qu'en outre, elle n'a pas justifié ses arrêts de travail. De plus, la salariée avait déjà reçu des avertissements pour des retards répétés.

 Les juges estiment que de ce fait, la salariée a mis l'employeur en difficulté pour organiser ...




Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


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