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Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

Dire non à son employeur, ça peut vous coûter cher

Votre employeur vous a convoqué à un entretien afin de tenter de résoudre vos difficultés relationnelles. Sachez que, si rien ne vous oblige à vous rendre à cet entretien, votre refus pourra être interprété comme un acte d'insubordination, et pourra, ajouté à un comportement général polémique justifier votre licenciement pour faute grave.

Dans une affaire, une salariée engagée par une société d'informatique en tant que cadre, pour exercer des fonctions de consultante, a été licenciée pour faute grave.

Son employeur lui reprochait son insubordination et notamment son refus de répondre favorablement à une demande d'entretien formulée par son directeur.

La salariée conteste les reproches qui lui sont faits, et saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif. A l'appui de sa demande, la salariée soutient avoir fait un juste usage de sa liberté d'expression dans l'entreprise, en se contentant de répondre sans intention ...




Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


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