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Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

La réaction d’autodéfense non fautive

Dans une affaire, une salariée engagée en tant que caissière a été licenciée pour faute grave.

Son employeur lui reprochait d'avoir giflé une cliente.

La salariée saisit le juge et conteste la faute grave qui lui est reprochée.

A l'appui de sa demande, la salariée avance que le supermarché se trouvait dans un quartier difficile, qu'elle était seule en caisse au moment de l'incident, que la cliente était particulièrement énervée allant jusqu'à l'insulter et à la menacer de lui faire perdre son emploi, et enfin qu'elle avait alerté son employeur qui n'était pas intervenu pour la protéger.

 

Les juges constatent que la salariée se trouvait au moment de la gifle, seule en caisse, face à une cliente agressive et menaçante, que son appel au secours était resté vain, et que sa supérieure ...




Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


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