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Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

Quand l’état d’ébriété dépasse le privé, le licenciement pour faute grave est justifié

Dans une affaire, une salariée engagée en tant que secrétaire médicale a été licenciée pour faute grave. Elle saisit le juge afin de contester son licenciement.

Son employeur lui reprochait son état d’ébriété, son refus d’exécuter sa prestation de travail, ainsi que son attitude grossière et insultante, tant vis-à-vis de sa supérieure hiérarchique que de son directeur.

La salariée se défend en ...




Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


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