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Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

Dénigrer son employeur constitue une faute

Dans une affaire, des époux ont été engagés afin d'assurer le gardiennage et l'entretien d'une propriété en contrepartie, notamment, d'un logement situé sur la copropriété.

Les époux sont licenciés pour faute grave.

Ils saisissent le juge afin de contester la faute reprochée.

 

Les juges constatent que l'un des époux avait dénigré son employeur auprès de tiers.

Par conséquent, les juges relèvent que ce comportement fautif constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

 






Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


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