Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel » Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits » Faute Grave ou Lourde : que faire en cas de licenciement ?

Ajouter aux favoris

Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

Abandon de poste, aucune excuse

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité d'agent de surveillance a été licencié pour faute grave en raison d'un abandon de poste. Le salarié saisit les juges pour contester son licenciement. Il expliquait avoir quitté son poste suite à une altercation avec son supérieur et pendant un court laps de temps.

 

Les juges considèrent que le licenciement pour faute grave était justifié du fait de l'impossibilité de maintenir le salarié dans l'entreprise. Les juges rappellent en effet que le salarié a quitté son poste avant la fin de son service, sans autorisation et en outre dans un contexte de forte activité.

 






Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


Retour au dossier : Faute Grave ou Lourde : que faire en cas de licenciement ?


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés