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Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

Absence injustifiée : le salarié ne fait pas le poids

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité de conducteur de véhicule poids lourds a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait d'être en absence injustifiée et de n'avoir répondu à son courrier de demande d'explications qu'un mois après l'envoi de celui-ci.

Les juges considèrent que le licenciement pour faute grave était justifié. Les juges relèvent en effet que le salarié n'avait pas repris son poste au terme de son arrêt de travail sans justifier de la raison de son absence. Ils relèvent en outre que le salarié avait attendu un mois pour répondre à la demande d'explication de son employeur. Les juges en concluent que le salarié s'est rendu coupable d'une négligence blâmable qui rendait impossible son maintien dans l'entreprise et constituait une faute grave.

A savoir :

La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans ...




Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


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