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Avis des juges du dossier : Licenciement pour faute grave ou lourde : vérifier sa validité

Quitter son lieu de travail sans attendre la relève

L’idée de quitter son lieu de travail sans attendre la relève peut éventuellement effleurer l’esprit d’un salarié pour qui 5 minutes d’absence ne porterait pas à conséquence.
Les juges se sont récemment penchés sur le cas d’un salarié ayant mis cette idée périlleuse à exécution…

L’histoire

Le contrat à durée détermine d’un salarié est rompu pour faute grave.
Le salarié conteste la rupture anticipée de son contrat de travail.
Le salarié arguait du fait que l’absence sur son lieu de travail présentait un caractère exceptionnel et non renouvelé.

Ce que disent les juges

Les juges constatent que le salarié avait quitté son lieu de travail sans attendre la relève.
Ce manquement constitue une faute grave justifiant la rupture anticipée ...




Actualisation

Depuis la décision du Conseil Constitutionnel du 2 mars 2016, le salarié licencié pour faute lourde a droit à une indemnité de congés payés.


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