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Avis des juges du dossier : Augmentation et Baisse de salaire

Différence de traitement dans l’augmentation de salaire : l’employeur doit justifier sa décision

Sommaire :
A. Vous êtes salarié : que faire si vous n'avez pas eu d'augmentation de salaire ?
B. Vous êtes employeur : quelles règles s'appliquent en matière d'augmentation individuelle de salaire ?
C. Vous êtes représentant du personnel : vous êtes victime de discrimination, comment le prouver ?

Une salariée occupée au poste de responsable de l'entité d'achats informatiques a saisi le Conseil de prud'hommes notamment pour obtenir un rappel de salaire au titre de la méconnaissance du principe d'égalité de traitement en matière salariale. Elle estime avoir été victime d'une inégalité de traitement car elle n'a pas bénéficié d'une augmentation individuelle de salaire, contrairement à d'autres salariés occupant les mêmes fonctions qu'elle.

Pour sa défense, l'employeur invoque le fait que les salariés qui ont bénéficié d'une hausse de leur rémunération ont eu de meilleures performances, élément objectif de ...



  • Mis à jour le 22 Septembre 2014
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail

Voir la vidéo : Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?


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