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Avis des juges du dossier : Congé maternité : droits, indemnisation, démarches...

Le congé de maternité ne doit pas freiner une promotion


La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre les discriminations. Ainsi, l’employeur ne peut prendre en compte l’état de grossesse d’une salariée afin de refuser de l’embaucher, de refuser de lui accorder une prime ou de la licencier, notamment (articles L. 1132-1 et L. 1225-1, L. 1142-1 du Code du travail).
De même, lorsque la salariée se trouve en congé de maternité, celle-ci doit bénéficier d’une égalité de traitement avec les autres salariés de l’entreprise.

Dès lors, la salariée en congé de maternité, qui n’a pas été promue en raison de son absence, fait-elle l’objet d’une discrimination ?

Voir la vidéo : Congé maternité : vos droits, quand le poser & comment calculer sa durée ?


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