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Avis des juges du dossier : CDI à temps partiel : tout savoir pour bien le rédiger

Temps partiel, le changement d’horaires doit être adapté au cumul d’emplois !

Dans cette affaire, une société d'aide sociale à domicile ayant engagé une salariée par contrat d'accompagnement dans l'emploi à temps partiel et pour une durée déterminée a procédé à un changement des horaires suite à un déménagement de ses locaux. A cette occasion, l'employeur avait alors établi un planning en concertation, avec tous les employés. S'opposant à la modification de ses horaires la salariée s'est bornée à se présenter sur son lieu de travail selon ses anciens horaires. En réaction à ce comportement, l'employeur a suspendu le contrat de travail de la salariée en procédant à une mise à pied conservatoire avant de rompre le contrat de travail pour faute grave.

Le salarié a saisi le Conseil de prud'hommes d'une demande de dommages et intérêts et d'un rappel de salaire relatif à sa mise à pied à ...





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