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Avis des juges du dossier : CDI à temps partiel : tout savoir pour bien le rédiger

Absence de contrat écrit : le temps plein est présumé mais pas avéré

Dans une affaire, une salariée engagée en tant que blanchisseuse, saisit le juge d'une demande de requalification de son contrat à temps partiel en contrat de travail à temps plein.

 

A l'appui de sa demande, la salariée soutient que l'absence de contrat écrit emportait requalification automatique de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps plein.

 

De son côté, l'employeur avance que l'absence de contrat écrit n'emporte pas requalification automatique en contrat à temps plein.

 

Par ailleurs, l'employeur souligne qu'il est toujours possible de rapporter la preuve de la durée exacte de travail qui était convenue avec le salarié, de la possibilité pour le salarié de prévoir à quel rythme il devait travailler, ainsi que de l'absence de disponibilité permanente du salarié.

 






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