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Avis des juges du dossier : Connaître la procédure de licenciement

Licenciement et procédure

Le report d'un entretien implique t-il une nouvelle convocation ?
Le principe est que dans le cadre d'un licenciement, l'employeur a l'obligation de suivre une procédure très précise qui consiste notamment à convoquer le salarié à un entretien préalable.

En cas d'absence de convocation, l'employeur peut être condamné à payer des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La position des juges :
L'histoire : Un salarié employé en qualité de chauffeur livreur a été licencié pour faute grave. Il estime que la procédure de licenciement n'a pas été respectée.
Il argue du fait qu'il n'a pas reçu de nouvelle convocation alors même qu'il avait demandé un report du premier entretien du fait qu'il se trouvait en arrêt maladie. L'employeur a accepté ce report et une date ultérieure a été fixée de manière informelle.
Ce ...





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