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Avis des juges du dossier : Gérer le départ et la mise à la Retraite

Prise d’acte et départ à la retraite

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité d'ingénieur reproche à son employeur divers manquements, notamment la modification unilatérale de son contrat de travail et des faits de harcèlement moral. Il décide alors de partir en retraite. Par la suite, le salarié saisit le juge afin qu'il soit jugé que son départ à la retraite produise les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

 

A l'appui de sa demande, le salarié fait valoir que son départ à la retraite, motivé par des griefs qu'il adresse à son employeur, doit s'analyser en une prise d'acte et, par conséquent, produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

 

Les juges constatent que la volonté du salarié de partir en retraite n'était pas équivoque et ne pouvait être imputée à son employeur, de ...





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